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Principal-Agent-Problematik Im E-Recruitment

Name: Principal-Agent-Problematik Im E-Recruitment
Brand: Diplomica Verlag Gmbh
SKU: 9783842868748
Price: 141.21 PLN
Availability: InStock

Methoden Und Instrumente Zur Minimierung Der Informationsasymmetrie Fur Die Personalauswahl

Autor: Lennart Piske

Język:

Oprawa: Miękka

Wydawca: Diplomica Verlag Gmbh

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141.21 zł

Der Produktionsfaktor Personal nimmt für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens eine entscheide...

Informacje o książce

Autor

Lennart Piske

Język

Angielski

Oprawa

Książka - Miękka

Data wydania

2011

strony

EAN

9783842868748

ISBN

9783842868748

Enbook ID

03213887

Wydawca

Diplomica Verlag Gmbh

Waga

163

Wymiary

178 x 254 x 5

Pełny opis

Der Produktionsfaktor Personal nimmt für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens eine entscheidende Rolle ein, vor allem unter Berücksichtigung der verschärften Konkurrenz am Arbeitsmarkt um qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Dabei besteht eine zentrale Herausforderung für die Unternehmen vor allem bei der Besetzung einer vakanten Stelle darin, aus einer Vielzahl von Bewerbungen den besten Kandidaten mit der entsprechenden Eignung und dem geeigneten Fähigkeitspotential zu selektieren. Hierbei spielt die Ungleichverteilung entscheidungsrelevanter Informationen besonders bei der Einstellung eines externen Arbeitnehmers eine entscheidende Rolle, da sowohl die Arbeitgeber als auch die zukünftigen Arbeitnehmer nur über unvollständige und ungewisse Informationen verfügen. Beide Seiten wissen nicht, ob sie zueinander passen. §Der Autor beschreibt aus den Grundannahmen der Principal-Agent-Theorie bestimmte Methoden und Instrumente für das E-Recruitment, um Informationsasymmetrien im Vorfeld weitestgehend einzuschränken. Der Leser erfährt zum Beispiel, welche Bestandteile für eine Karriereseite notwendig sind, um für die Bewerber einen hohen Informationsgehalt zu generieren und welche eignungsdiagnostischen Verfahren beim Online Assessment Center zur Anwendung kommen. Des Weiteren werden u.a. die Vor- und Nachteile des E-Recruitments aus der Unternehmensperspektive erläutert. Das Buch richtet sich an alle, die sich für das Thema der Personalauswahl über das Internet interessieren.

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