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Książka Personalentwicklungsinstrument Coaching Melanie Stor

Personalentwicklungsinstrument Coaching

Empirische Untersuchung in genossenschaftlichen Kreditinstituten

Autor: Melanie Stor
Język: Niemiecki
Oprawa: Miękka
Wydawca: Grin Verlag
Dostępność: Dostępna u dostawcy
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111.07 zł
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschu...

Informacje o książce

Autor
Melanie Stor
Język
Niemiecki
Oprawa
Książka - Miękka
Data wydania
2010
strony
68
EAN
9783640671496
ISBN
364067149X
Enbook ID
01635135
Wydawca
Grin Verlag
Waga
100
Wymiary
148 x 210 x 4

Pełny opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule Bochum (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bachelorarbeit hebt hervor, wie wichtig die Förderung der Mitarbeiter zur Bindung an das Unternehmen ist. Gerade durch die Globalisierung der Märkte und der ständigen Veränderung der Rahmenbedingungen und des Wertewandels müssen sich Unternehmen immer schneller an neue Märkte, neue Bedürfnisse und neue Erwartungen anpassen. Dabei darf allerdings nicht die langjährige Mitarbeiterförderung außer Acht gelassen werden, damit die Konkurrenzfähigkeit zu anderen Unternehmen und anderen Ländernerhalten bleibt.Diese Arbeit beschäftigt sich im ersten Teil mit den theoretischenErkenntnissen von Coaching und vertieft diese mit einer empirischenUntersuchung in genossenschaftlichen Kreditinstituten. Die Theorie beinhaltet die Einführung in die Thematik Coaching in Kapitel zwei. Dabei wird auf die Definition von Coaching und Coach eingegangen, Anlässe für Coaching werden beschrieben, auf die Klärung der Grundsituation bei Coaching wird eingegangen, Sozialkompetenzen, die weiter entwickelt werden, werden vorgestellt, Coaching Tools für den Coach werden erläutert und zu Letzt wird auf den Aufbau und die Pflege eines Coaching Beraterpools eingegangen.Die empirische Untersuchung hat das Ziel die Thematik Coaching imgenossenschaftlichen Bereich zu untersuchen. Dabei wurde die Hypothese aufgestellt, dass genossenschaftliche Kreditinstitute das Personalentwicklungsinstrument Coaching nicht ausreichend kennen und einsetzten. Mit Hilfe eines Fragebogens wurden 17 Fragen konzipiert, um diese These zu prüfen und zu bewerten. Dabei wird die Untersuchungsmethode vorgestellt, die vier Hauptbereiche des Fragebogens werden vorgestellt und ausgewertet und zum Schluss erfolgt eine Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse.

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