Książka Managing Cultural Diversity Kerstin Raitl

Managing Cultural Diversity

Optimierung der Zusammenarbeit in multikulturellen Arbeitspartnerschaften unter Verwendung des Diversity Optima Konzepts

Język: Niemiecki
Oprawa: Miękka
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Zunehmende Komplexität kennzeichnet einen überwiegenden Teil der Aufgabenstellungen unserer internat...

Informacje o książce

Język
Niemiecki
Oprawa
Książka - Miękka
Data wydania
2010
strony
84
EAN
9783639310016
ISBN
3639310012
Enbook ID
06837920
Waga
131
Wymiary
150 x 220 x 4

Pełny opis

Zunehmende Komplexität kennzeichnet einen überwiegenden Teil der Aufgabenstellungen unserer internationalen Arbeitswelt. Um diese zu meistern, stellt personelle Vielfalt im Unternehmen eine entscheidende strategische Ressource dar. Damit aus kultureller Diversität allerdings ein Wettbewerbsvorteil entsteht, muss sie richtig genutzt werden dieses Ziel verfolgt das sogenannte "Managing Cultural Diversity". Führungskräfte werden dadurch mit einer enormen Herausforderung konfrontiert. Um das Management von Vielfalt zu verbessern, entwickelten Prof. Dr. Hilb und Dr. Jent das "Diversity Optima Konzept". In der vorliegenden Arbeit wird insbesondere die kulturelle Komponente des Konzepts analysiert und konkretisiert, sowie eine Anleitung zur praktischen Anwendung zum Management multikultureller Arbeitspartnerschaften entwickelt. Im Diskurs mit Führungskräften internationaler Unternehmensberatungen werden die Ergebnisse des konzeptionellen Teils geprüft. Dieses Buch zeigt, wie kulturelle Vielfalt ideal genutzt werden kann, um die Zusammenarbeit von Arbeitspartnerschaften zu optimieren und die Ergebnisqualität zu steigern.

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