Książka Emotionen und Berufsleben Rafael Steffan

Emotionen und Berufsleben

Beeinflusst das Bedürfnis nach Emotionen Arbeitszufriedenheit, Job Involvement und Organizational Commitment in Organisationen?

Język: Niemiecki
Oprawa: Miękka
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Das Bedürfnis nach Emotionen wird anhand der Persönlichkeitsvariablen "Need for Affect" und "Need fo...

Informacje o książce

Język
Niemiecki
Oprawa
Książka - Miękka
Data wydania
2010
strony
100
EAN
9783639227239
ISBN
3639227239
Enbook ID
06830507
Waga
148
Wymiary
150 x 220 x 5

Pełny opis

Das Bedürfnis nach Emotionen wird anhand der Persönlichkeitsvariablen "Need for Affect" und "Need for Cognition" aufgeschlüsselt und mit den affektiven Reaktionen des Arbeitslebens (Organizational Commitment, Job Involvement und Arbeitszufriedenheit) in Zusammenhang gestellt. Neben einer ausführlichen Definition dieser oben genannten Begriffe führt der Autor eine Untersuchung bei jungen weiblichen Auszubildenden in konträren Berufsgruppen durch. Zum einen Berufe, welche sich durch ein hohes emotionales Anforderungsprofil auszeichnen, zum anderen Beschäftigungen, welche bevorzugt analytische Tätigkeiten beinhalten. Die Grundfrage lautet: Weisen Personen ein höheres Organizational Commitment, Job Involvement oder höhere Arbeitszufriedenheit auf, wenn ihr persönliches Verlangen nach Emotionen dem emotionalen Anforderungsprofil ihrer Tätigkeit entspricht? Die Innovationskraft dieser Arbeit liegt darin, erstmals das menschliche Bedürfnis nach Emotionen als mögliche Determinante für Arbeits- und Organisationsspsychologische Untersuchungen vorzuschlagen.

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