Książka Differenziertes Human Resource Management Doris Kühne

Differenziertes Human Resource Management

L sungsansatz F r Die Geschlechtergleichstellung

Autor: Doris Kühne
Język: Niemiecki
Oprawa: Miękka
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198.71
Obwohl die Geschlechtergleichstellung immer stärker gesetzlich normiert wird, zeigt die Umsetzung di...

Informacje o książce

Autor
Język
Niemiecki
Oprawa
Książka - Miękka
Data wydania
1997
strony
367
EAN
9783824465170
ISBN
3824465175
Enbook ID
01757196
Waga
472
Wymiary
148 x 210 x 21

Pełny opis

Obwohl die Geschlechtergleichstellung immer stärker gesetzlich normiert wird, zeigt die Umsetzung dieser Normen in der Unternehmenspraxis noch deutliche Diskriminierungseffekte.§Doris Kühne analysiert die Umsetzung der Gleichstellung von Frauen primär unter ökonomischem Postulat. Die Autorin untersucht, wie personalwirtschaftliches Handeln gestaltet werden muß, um die Geschlechtergleichstellung sowohl als gesellschaftlichen Auftrag an Unternehmen, als auch als Offenlegung von Erfolgspotentialen im Kontext unternehmens- und wettbewerbspolitischer Prozesse zu verankern. Dazu werden einzelne personalwirtschaftliche Handlungsfelder wie auch das Personalcontrolling bezüglich entsprechender Gestaltungsaspekte betrachtet, wobei die Möglichkeiten eines differenzierten Human Ressource Management als Lösungsansatz für eine betriebliche Geschlechtergleichstellung herausgearbeitet werden.

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