Búscame, es un cuento novelado sobre las experiencias de Thomas Flowers, un ejecutivo ya retirado de grandes corporaciones que cuenta sobre sus vivencias en gestión de innovación. Reafirma su postura crítica sobre todo lo que le ensañaron en gestión de innovación que mueve a los colaboradores para hacer de la hipocresía, un sistema de cambio organizacional.
La honestidad de comprender a la innovación como una fuente de discontinuidad, de detener a la homogeneidad de las siempre mismas acciones y métodos que lo único que hacen es replicar el pasado en un presente continuo, redescubriendo con asombro lo que ya se sabe.
Thomas Flowers, pone énfasis en comprender y enseñar aquellos aspectos del comportamiento relacional, que entorpecen la gestión de innovación y que no solo la subestiman, por el contrario, quieren quitarle vitalidad.
Thomas Flowers identifica y explica, cuáles son los puntos de gravedad en donde los líderes innovadores deben prestar atención y en especial, cuando hacen de la rentabilidad una restricción del pensamiento, produciendo comportamientos estúpidos y aprobados por las propias organizaciones.
Su énfasis en encontrar preguntas que logren erosionar el comportamiento torpe y descifrar los laberintos de las respuestas que siempre llegan a las mismas excusas, es el sendero que transita en todo el cuento novelado y para ello, toma la figura de los nómades y los sedentarios, como una lucha sin sentido dentro de un espacio donde el verdadero temor, está en no saber convertir lo cualitativo en cuantitativo.
